住总揽才设“保障房”门槛

2013-01-05 19:09

住总揽才设“保障房”门槛

2012年07月30日 02:20    耿诺    来源:北京日报

本报讯(记者 耿诺 实习生 赵洪潭)上周六,北京住总集团召开项目管理人才专场招聘会,无论是项目经理,还是规划设计人员,都先过了一道“保障房”筛。

是否有过保障房的建设和设计经历,是否懂得小户型住宅的建筑要领,成了这家企业这次招聘员工时考虑的主要因素;而在这次招聘中,顶尖的应聘者将被纳入保障房建设人才库,如果有需要将首先投入保障房项目中,以保证这一民生工程的质量和进度。

面试官梅晓放在住总工程总承包部是“出了名的严”,住总集团的每场面试少不了他。专科以上学历,至少2年以上工作经验,这是这场招聘会的最低门槛。而要进入保障房建设人才库,要求更高。

当记者走进面试间时,一个年轻的女孩正在回答梅晓放的问题。应聘者所应聘的是质检员,一个理论问题回答得头头是道,条理清楚,但梅晓放马上抛出一个操作过程题,让女孩说到半截的话直接卡住了。       “光有理论怎么成,搞技术的人要求非常严格,要是放到保障房项目上,那更是差一点也不行。”

住总集团从几年前开始建设保障房建设人才库。这次招聘的230个职位,虽然已经引来2280人到场应聘,但住总集团相关负责人表示,这些应聘者还将进行复试,只有通过复试后选出的经验最丰富、工作能力最强的管理人才才会被纳入保障房建设人才库中。

千龙原创 >> 首页 >> 原创新闻库

住总集团举行第五次大规模人才招聘会(组图)

http://www.qianlong.com/2012-07-30 15:23:39千龙网

千龙网北京7月30日讯(通讯员 马莹莹)7月28日,天气异常闷热,但是,在位于鸟巢东面的住总大厦门口,还是排起了长队。阴霾的天气挡不住应聘者求职的热情,对职位的渴望。

自2005年举行的第一次人才招聘会以来,住总集团已经组织了四场专题招聘会,这一次是第五届人才招聘大会——项目管理人才专场招聘大会。住总集团此次面向社会招聘项目管理人才共230个职位,410个职数。

应聘者挤满了一层大厅

集团公司领导对此非常的重视,7月2日就面向住总内外发出招聘通知和邀请,设立专用电话和邮箱方便求职者应聘,7月9日举办了人才工作会议,启动了“151”人才工程。

住总集团董事长张贵林特别强调了人才对企业发展的重要,“对企业来说,人才是企业的核心竞争力,是转型之要、竞争之本、活力之源”。

各公司为了这次招聘做足了准备,展位的背墙上都挂上了宣传板,向求职者展示自己的成绩,专人印发公司宣传册,让他们看到公司的发展潜力,主要领导全部出席,亲自参加面试。早上3点左右工作人员就开始为招聘会做着前期准备工作,门外搭上了防雨棚,专业的保安人员维持秩序,招聘大厅开足了冷气,一箱箱矿泉水,一排排座椅,专门的服务人员、保安人员……全部到位,会场上更是为求职者想到了各种细节,足以看出集团对人才的重视和尊重。

住总集团领导现场指导招聘工作

才早上8点,从不同方向赶来的求职者就在门外排起了长队,有序的等待着入场,争取尽早的跟面试官亲谈。小李就是其中的一员,“7点半我就到了”,“从网上看到有招聘会”,“想应聘海外部的行政工作,早点进去跟面试官谈谈,这样能更加直观的了解我”,工作已经3年的她自信地说着。

“我和她不一样,是住总的人力给我打的电话”,已从事物业管理工作有十年的小王说。“真没想到住总会给我打电话,正好想换个工作,知道住总旗下有个物业公司,规模挺大的,就来试试,给自己一个机会”。

排队初试

“您想应聘什么职位?”

“土建方面的。”

“我们主要招聘的是项目管理人才,所以要求能去项目上工作,您作好准备了吗,能吃苦吗?”

“没问题,我是学土建设计的,我需要实践经验。”

“您以前在什么地方工作?”

“一家私企。”

“看您以前的薪水应该做的不错呀,怎么想换工作呢?”

“以前的私企规模不是很大,员工加起来几十人,我知道住总是北京最大的保障房建设单位,项目必定很多,尤其是我听说这还有导师带徒制,可以让我有机会学习更多方面的东西,发展的机会也更多,这会更加吸引我!”……

这是面试中的一幕,许多人都是抱着这样的想法来到招聘会。

“为什么这次招聘会是定位为项目管理人才招聘会呢?而且我看招聘人数有400余个,房地产还处于调控状态,今年的经济也处于下降的趋势,我们需要得了这么多人才吗?”一名跟随在招聘现场的张贵林身边的记者这样问。

应聘者在门外排起了长龙

“这几年住总一直处在双位数的增长状态,京内外包括外境业务发展迅速,人才需要成为企业发展的瓶颈。一个企业只有拥有了相当数量的优秀人才,才能与时俱进,抢占先机,才能在竞争中赢得发展先机。”张贵林接着又强调,“人才是企业第一宝贵资源,努力做到用事业凝聚人,用实践造就人,用机制激励人,用感情留住人,有效激发各类人才的创新活力和创造智慧,才能实现集团‘十二五’的新一轮腾飞!”

已是下午三点,按照原计划应是结束的时刻了,但是应聘者依然是络绎不绝的涌来。搭建的展台迟迟不能撤掉,“真没想到会有这么多的人”,许多工作人员都会这样说一句。“截止到三点,登记的就有2280人了,能参加复试的约有1223人”,负责简历筛选的工作人员一边忙着接待刚进门的应聘者,一边向领导汇报着情况。此时,大厅里仍然随处可见工作人员忙碌的身影……(摄影:孙文宾)

住总集团启动经理导师制

2012年07月29日

晨报讯(记者王萍)昨天,住总集团举办项目管理人才专场招聘会,并首次启动项目经理导师制,用师傅带徒弟的方式培养项目管理人才。230个职位、410个职数吸引了2200多名应聘者。面试合格者将在近期复试,8月初确定录取人员。

地产中国网原创

住总重点补给项目管理人才

地产中国网      作者:余钟斌 2012-7-30

地产中国网 7月28日上午,北京住总集团在其集团总部举办第五届人才招聘大会,重点补充项目管理人才。

据住总集团有关负责人介绍,这次有3000人报名,经资格筛选后有2200余人到场应聘,面试合格者将在近期复试,8月初确定录取人员。

住总集团此次面向社会招聘项目管理人才共230个职位、410个职数,涵盖项目经理、工程技术、安全质量、市场营销、规划设计、海外工程管理等多个专业岗位,从二级公司副总职位到项目管理职位,招聘最多的职位是项目管理人员。

“随着住总集团进入跨越式发展阶段,特别是‘立足北京、辐射全国、进军海外’战略实施,京外境外业务发展迅速,项目管理人才需求量大。”住总有关负责人如是说。

北京住总集团党委书记、董事长张贵林也告诉地产中国网,其中最稀缺的是高级工程师、一级建筑师,有独立的10万平米以上大型工程管理经验的项目管理人才,目前公司这方面的人才储备还不到50人。

7月初,住总集团也启动了“151”人才工程计划,即到2015年,引进培养100名优秀项目经理人才,招聘培养5000名项目管理人才,打造培养1000名市场营销人才。

而在项目管理方面,住总也建立项目管理导师制,在引进和培养机制上花真功夫,下大力气,对有志于在项目管理岗位发展的年轻人产生了巨大的吸引力;而于去年建立的项目责任工程师职位体系,也为项目人才成长提供了广阔的施展才华的舞台和清晰的职业发展通道。

据介绍,北京住总集团是一家国有大型住宅全产业链企业集团,2005年集团新班子组建以来,先后举办了四届人才招聘大会,通过公开招聘,为集团总部、建安施工企业、房地产开发企业、海外部招聘210个职位,400余名管理和专业人才,目前已经成为住总集团骨干力量。

而对于房地产市场波动对人才需求的影响,张贵林表示“并不大”,从集团人员整体流动来看,每年保证进出平衡,其中流出的人是50%退休、50%被淘汰。