住总文化建设着眼“改革年代”

2014-05-06 01:13

企业文化建设示范交流会推出首批八家示范单位

住总文化建设着眼“改革年代”

“要把建设学习型、创新型、务实型的企业文化作为我们企业文化建设的核心,实实在在推进企业发展,为打造国内一流的地产集团而努力奋斗。”4月21日,在集团举办的企业文化建设示范交流会上,集团公司党委书记、董事长张贵林对集团企业文化建设提出要求。会上,最具学习力、最具创新力、最具执行力等企业文化建设特色突出的8家单位被授予文化建设示范单位称号,并作经验交流。

集团公司党委副书记、副董事长荣自立作《唯实际 求本真 勇创新 推进住总文化建设迈向新高度》的主题报告。市思想政治研究会常务副会长周欣,市国资委副巡视员周荫良出席会议并讲话。集团公司纪委书记胡美行主持会议。

住总文化“特属特有”

住总企业文化建设始于1986年,是国内最早开始企业文化建设的企业之一。2005年8月,集团提出“建设学习型、创新型、务实型的住总文化”和“和谐住总、效益住总、品牌住总”的共同愿景。2008年,制定了《集团企业文化建设规划纲要》,并确定了“唯实际、求本真、原生态”,“不策划、不嫁接、不做秀”,建设“土生土长、原汁原味、特属特有”的住总文化的基本思路,并最终形成了以“为生民安其居、为建筑立伟业”、“建一流楼宇,保百年安居”为基本内涵的9句话188个字《住总宣言》。

集团企业文化建设始终结合企业实际进行,同时创造性地开展建设活动,采用群众喜闻乐见的讲故事形式,开展以“九兴九戒”等为内容的讲故事系列大赛活动;利用手机短信开展“住总段子大家编,和谐住总大家建”短信编发有奖大赛活动。

文化建设的创新实践推进了企业和谐构建和快速发展。“十一五”以来,集团主要经营指标叠创历史新高,年平均增速超过20%以上,先后获“推动城市化进程特殊贡献企业”、“中国城市建设60年十大贡献企业”、“中国房地产最具社会责任感企业”、“最具保障房执行力的典范企业”等40余项荣誉称号。

周欣对住总企业文化建设充分肯定,评价住总文化建设有四个特点:一是企业唯实、求是,多化建设体系内容明确、特色鲜明,体现了价值追求;二是对企业文化建设高度自觉,目标明确、措施得力、重点突出;三是以企业文化建设引领企业管理,融入到企业的具体管理制度中,渗透到相关管理环节,形成了规范的内部管理体系;四是企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合,企业文化建设成效显著。在全市范围内,具有借鉴和示范作用。周荫良从“抓住与企业深化改革、总体战略规划融入融合这个关键”、“抓好社会主义核心价值体系建设这个根本”、“抓紧提升核心竞争能力这个要义”、“抓实构建和谐环境这个基础”等四个方面对住总企业文化建设提出希望。

示范单位“最”特色

去年,在充分调研、专家组评审的基础上,经集团领导小组批准,确定8家单位为集团文化建设示范单位,这8家单位分别是实业公司商混中心、设计院、住三公司、工程总承包部、北宇公司、人力资源中心、物流公司、集团安全监管部,分别以学习文化、创新文化、求实文化、执行文化、服务文化、劳务文化、快乐文化、安全文化为特色。

首批企业文化建设示范单位的评选原则是,不求各方面都好、但求某一方面最“长”,以实业公司商混中心为例,该单位从2004年开始用学习的动力、能力、毅力和效力支撑学习型组织创建,把知识资源转化为知识资本,创办的刊物《足迹》已坚持10年,成为住总最具学习力企业。“某一方面最好、最大的可示范性是住总企业文化建设示范单位的最显著特点,”也回答了住总集团建设学习型、创新型、务实型企业文化等示范问题。

文化建设着眼“改革年代”

张贵林在讲话中指出,2005年新班子组建以来,住总企业文化建设始终沿着“学习型、创新型、务实型”这一主线展开,迈出了较大步伐,做出了不俗成绩,但距实现“一流的地产建筑集团”的目标路还很长。他从“身处改革年代”的高度对集团今后企业文化建设提出三点要求。

一是大力推进建设学习型企业文化。要树立终身学习、“生存就要学习、生存必须学习”的理念;要提高学习能力,保证学有所获、学以致用;要加强学习型组织建设。

二是大力推进企业改革创新,建设创新型企业文化。要借鉴吸收集团内外的先进文化,做好传承和创新相结合;要有“敢为人先、敢冒风险、执着梦想、永不言败”的精神;要尊重知识、尊重人才、聚敛人才、褒奖人才。

三是始终坚持务实型的企业文化。崇尚“尚实、唯实、务实、求实”的价值理念;培养“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的领导干部;凡事“从具体的一点一滴做起,从小事做起”。

会上还表彰了8个学习型党组织示范单位及9个优秀思想政治工作单位、31名优秀思想政治工作者。集团所属各单位党委(总支)书记、宣传部长、企业文化干事、集团公司各部门负责人和集团企业文化领导小组办公室全体成员参加会议。【许战 摄影报道】